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政策法規

醫生調休沒請示領導按曠工辭退 朝九晚五誰不想?

來源:    時間:2019年07月09日    點擊數:    5星

一當醫生深似海,從此下班是路人。下班時間看天意,上班晚一秒算遲到,加班從來是應該,是很多中國醫生的常態。下面這位牙科醫生夏芬,就因加班后自行倒休,被所在診所認定為曠工,不僅扣工資,還予以辭退。雙方起爭執,協商未能達成一致意見,夏芬申請勞動仲裁。最終,診所將所扣工資悉數發給了夏芬,并因違法解除勞動關系支付賠償金25000元。

自行倒休未經領導批準 診所認定為曠工

夏芬是已經從業20余年的經驗豐富的口腔科大夫。2017年5月28日,她到北京一家口腔診所應聘,并簽訂了2年的勞動合同,期限為2017年6月3日至2019年6月2日。

合同約定,夏芬的工資總額為每月2.5萬元。實際發放,診所分兩部分支付,5000元為標準工資,以銀行轉賬方式支付。另一部分工資標準為2萬元,以現金支付。

對于日常工作安排,診所每月都提前做一份醫生排班表,安排每位醫生上下班時間,所有醫生都按安排好的時間出勤。

但是,夏芬表示:“實際操作中,我們的上下班時間經常被患者的需要打亂!”有些患者臨下班才來,醫生就得晚點兒下班,加班處理完才能走。有一些患者是外地來的,病情又比較嚴重,所以,醫生原定的休息時間就不能休息,只能把病情處理之后再調休。

因此,“醫生調休,在我們診所是習以為常的事。”夏芬說,不知為什么,2018年6月加班處置一個患者進行調休后,她卻被診所認定為曠工兩天。

隨后,診所先在單位通報批評,扣減工資。令她意外的是,診所還以曠工為由,解除其勞動關系。

夏芬認為:“這種做法太過分了!”因診所的領導已失去理性,無法溝通,所以夏芬申請仲裁,通過法律途徑解決問題。

診所對倒休沒有規定 夏芬按默認規矩調休不算曠工

仲裁庭審中,雙方各自進行舉證。診所辯稱,6月應工作21天,夏芬雖曠工2天后自行補班,但出勤記錄僅有16.5天。當月25日,夏芬僅出勤半天,但診所仍按出勤整天予以計算考勤,連同曠工的2天,診所仍按出勤19天為其計算考勤并發放工資,因此,不存在扣減工資之事。

診所還稱,2018年6月13日,向夏芬送達嚴重違紀通知,被拒收。根據夏芬嚴重違紀事實,診所于2018年7月16日作出解除勞動合同通知,并郵寄給夏芬。7月,夏芬實際出勤7天,診所按出勤10天為其計算考勤,并發放工資,因此,7月也不存在扣減工資的事情。

診所認為,夏芬未經診所負責人批準連續曠工2天,嚴重違反了勞動紀律,診所具有依法解除勞動合同的權利。隨后診所出具了夏芬應出勤但未出勤的證據——6月排班表,且有夏芬的簽字。

但夏芬表示:“診所稱排班系提前一個月確認,但實際上班是根據患者要去更改時間,變成加班和倒休,我不存在曠工。”

診所對夏芬所述“根據患者的就診需要,由醫生自行安排進行倒休”的情況,予以認可,但主張倒休需要告知診所領導,且需要獲得領導批準。

夏芬認為,在職期間,診所未向其提出自行安排倒休需要領導批準的要求。公司也沒有如何安排倒休的規定。

最終,法院認為,一方面,未發現診所有關于如何安排倒休的規定;其次,夏芬作為口腔科醫生,確實在休息時間調休上班。此種情況下,診所以曠工為由與夏芬解除勞動關系缺乏依據,屬違法解除勞動關系,應當支付違法解除勞動關系賠償金25000元。診所以曠工為由扣除夏芬的工資,缺乏依據,應支付6月工資差額1904.76元。對于7月,診所認為夏芬出勤8天,夏芬認為出勤12天,但診所未就夏芬7月出勤情況舉證,據此計算,診所應支付夏芬的7月份工資差額3956.54元。

醫生已經是披星戴月 何故再故意刁難?

如夏芬所言,醫生的上下班時間經常被患者的需要打亂。醫生們主動打亂自己的生活節奏,來更好地服務患者,已經是做出犧牲。此時再受處罰,肯定是委屈加憤怒。

診所負責人覺得自己的員工把自己當成了空氣,調休竟然不向自己申請,自己的權威受到了冒犯,因此要讓員工感受一下自己手握大權的厲害。被忽視,其實是很多領導的逆鱗,觸之必怒。

現實是,很多一線醫生并沒有向單位要求正常休息,反而是自覺主動加班加點,披星戴月。如果此時領導小肚雞腸故意刁難,定會心涼,通過對簿公堂來為自己爭取權益,不蒸饅頭也要爭口氣。

如果非要醫生準時上班,那下班也必須要準時。暢想一下,如果醫生朝九晚五……

從下午5點到次日9點,整整16個小時,急診就可以打烊了啊。

所以,孕婦們要關照好胎兒,千萬不能在這段期間溜出來;

如果發生急性闌尾炎,醫生不值班,那就只能硬抗著了;

過春節時,鞭炮無情,家長們務必看好自家的熊孩子;

已經住院的也別大意,一旦病情異樣,漫漫長夜就只能慢慢熬了;

都不敢往下繼續想……

因此,醫生們為了患者鞠躬盡瘁,為了醫院鞍前馬后,領導們何故還能下狠心故意刁難?

(環球醫學編輯:賈朝娟 )

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